Pamiętaj: Wyniki kalkulatorów mają charakter poglądowy. Dokładamy wszelkich starań, by były poprawne, ale zawsze weryfikuj je z fachowcem.

Przejdź do treści

Kalkulator dni i roboczogodzin bez wypadku

Policz liczbę pełnych dni kalendarzowych od ostatniego wypadku oraz roboczogodziny przepracowane bez wypadku.

Dane okresu bez wypadku

Dzień wypadku nie jest liczony jako dzień bez wypadku. Jeśli daty są takie same, wynik wynosi 0 dni.
dni = data końcowa - data wypadku
Podaj dzień zdarzenia, od którego liczysz okres bez wypadku.
Najczęściej będzie to dzisiejsza data lub koniec analizowanego okresu.
Najdokładniejszy wariant: wpisz sumę godzin przepracowanych przez wszystkie osoby w analizowanym okresie.
osób
h / dzień pracy
dni od wypadku
Uwaga: ten wariant daje oszacowanie: roboczogodziny = średnia obsada x godziny na osobę x dni pracy. Przy zmianach obsady, nadgodzinach lub pracy zmianowej dokładniejsza jest suma faktycznych roboczogodzin.

Wynik

Dni bez wypadku
0
0 pełnych tygodni i 0 dni
Roboczogodziny bez wypadku
12 500
wartość faktyczna podana przez użytkownika
Wprowadź datę ostatniego wypadku i datę końcową, aby policzyć pełne dni kalendarzowe bez wypadku.

Jak obliczyć liczbę dni bez wypadku?

Kalkulator liczy pełne dni kalendarzowe pomiędzy datą ostatniego wypadku a datą końcową. Dzień zdarzenia nie jest traktowany jako dzień bez wypadku. Przykładowo od 1 września do 7 września upływa 6 pełnych dni.

Jak obliczyć roboczogodziny bez wypadku?

Najdokładniejszy wynik otrzymasz, wpisując faktyczną sumę przepracowanych roboczogodzin z ewidencji. Jeżeli takiej wartości nie masz, kalkulator może ją oszacować:

roboczogodziny = średnia liczba pracujących osób x średnia liczba godzin na osobę w dniu pracy x liczba dni pracy zakładu.

Ciekawostka

100 pracowników pracujących po 8 godzin przez 125 dni generuje 100 000 roboczogodzin. Dlatego licznik roboczogodzin może rosnąć bardzo szybko nawet przy stosunkowo krótkim okresie kalendarzowym.

Przykład

Ostatni wypadek miał miejsce 1 czerwca, a okres kończy się 1 września. Różnica dat wynosi 92 dni. Jeżeli ewidencja czasu pracy pokazuje w tym okresie 12 500 roboczogodzin, wynik to:

92 dni bez wypadku i 12 500 roboczogodzin bez wypadku.

Dni bez wypadku a roboczogodziny - dlaczego warto podawać oba wyniki?

Liczba dni pokazuje długość okresu kalendarzowego, ale nie uwzględnia skali działalności. Roboczogodziny lepiej oddają łączną ekspozycję pracowników na pracę. Dwa zakłady mogą mieć po 100 dni bez wypadku, choć jeden w tym czasie przepracował 10 000, a drugi 500 000 roboczogodzin.

Wskazówka od KalkulatorXXL

Ustal w firmie jedną, stałą definicję zdarzenia zerującego licznik. Nie porównuj dwóch liczników, jeżeli jeden jest resetowany po każdym wypadku przy pracy, a drugi tylko po wypadku powodującym absencję.

Czy licznik dni bez wypadku jest oficjalnym wskaźnikiem prawnym?

Nie. Jest to praktyczny wskaźnik wewnętrzny używany do komunikowania okresu bez określonego rodzaju zdarzenia. Sam wysoki licznik nie zastępuje oceny ryzyka, analizy zdarzeń potencjalnie wypadkowych ani innych wskaźników bezpieczeństwa.

Dla ucznia technikum BHP i studenta bezpieczeństwa pracy

  • Dni bez wypadku opisują czas kalendarzowy od zdarzenia.
  • Roboczogodziny bez wypadku opisują łączny czas pracy całej analizowanej populacji.
  • Przy tej samej liczbie dni większy zakład zwykle zgromadzi więcej roboczogodzin.
  • Do porównań należy stosować tę samą definicję zdarzenia, które zeruje licznik.
  • Szacowanie z obsady i dni pracy jest mniej dokładne niż suma godzin z ewidencji czasu pracy.

FAQ - dni i roboczogodziny bez wypadku

Najprościej jako liczbę pełnych dni kalendarzowych, które upłynęły od dnia ostatniego zdarzenia do dnia końcowego. Dzień wypadku nie jest dniem bez wypadku.

Nie. Jeżeli wypadek wydarzył się 1 września, to 2 września jest pierwszym pełnym dniem bez kolejnego wypadku.

Najdokładniej należy zsumować faktycznie przepracowane godziny wszystkich osób od momentu rozpoczęcia licznika. Gdy nie ma takich danych, można użyć oszacowania: średnia obsada razy godziny pracy na osobę razy liczba dni pracy.

Nie dokładnie. Same daty nie mówią, ile osób pracowało, ile godzin trwały zmiany, czy były nadgodziny, weekendy, święta albo postoje.

Organizacja powinna wcześniej zdefiniować rodzaj zdarzenia, który zeruje licznik, i stosować tę definicję konsekwentnie. Może to być na przykład każdy wypadek przy pracy albo tylko zdarzenie określone w wewnętrznym systemie raportowania.

Nie musi. Jest to tylko jeden wskaźnik. Do oceny bezpieczeństwa potrzebne są także dane o zagrożeniach, zdarzeniach potencjalnie wypadkowych, wynikach kontroli, ocenie ryzyka i innych wskaźnikach.

Roboczogodziny uwzględniają skalę pracy. Sto dni w małym biurze oznacza znacznie mniejszą łączną ekspozycję na pracę niż sto dni w dużym zakładzie pracującym wielozmianowo.

Powiązane wskaźniki bezpieczeństwa

Liczba dni bez wypadku jest łatwa do komunikowania, ale sama nie uwzględnia skali ekspozycji. Dlatego warto zestawić ją z roboczogodzinami i wskaźnikami częstości.

Ostatnia aktualizacja: 07.09.2026