Pamiętaj: Wyniki kalkulatorów mają charakter poglądowy. Dokładamy wszelich starań, by były poprawne, ale zawsze weryfikuj je z fachowcem.

Przejdź do treści

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – tablica 2026

Sprawdź okres wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce. W tablicy znajdziesz wypowiedzenie dla umowy na czas określony i nieokreślony, zależność od stażu pracy oraz przykłady liczenia wypowiedzenia.

Tablica okresów wypowiedzenia umowy o pracę

Długość wypowiedzenia zależy głównie od stażu pracy u danego pracodawcy.
Przykłady
Staż pracy u pracodawcy Okres wypowiedzenia Dotyczy
Mniej niż 6 miesięcy 2 tygodnie Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 6 miesięcy 1 miesiąc Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 3 lata 3 miesiące Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu złożenia wypowiedzenia i kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca.
Zobacz też powiązany kalkulator: kalkulator ekwiwalentu urlopowego

Jak działa okres wypowiedzenia

W polskim prawie pracy długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Im dłużej pracownik jest zatrudniony w firmie, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

Najczęściej użytkownicy szukają odpowiedzi na pytania takie jak „ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę”, „czy po 3 latach pracy jest 3 miesiące wypowiedzenia”, albo „jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie”.

Przykład 1

Treść: Pracownik pracuje w firmie 4 miesiące i składa wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, ponieważ staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy.

Przykład 2

Treść: Pracownik pracuje w firmie 4 lata i składa wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ponieważ staż pracy przekracza 3 lata.

Ciekawostka

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę, natomiast miesięczne i trzymiesięczne wypowiedzenie kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Najczęstsze błędy

  • Liczenie stażu pracy z wszystkich firm zamiast tylko u jednego pracodawcy.
  • Zakładanie, że wypowiedzenie miesięczne trwa dokładnie 30 dni.
  • Mylenie okresu wypowiedzenia z datą zakończenia pracy.
  • Zakładanie, że wypowiedzenie zawsze zaczyna się w dniu podpisania dokumentu.

Co jeszcze warto sprawdzić

Jeżeli planujesz zmianę pracy lub rozwiązanie umowy, sprawdź także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za urlop, okresu wypowiedzenia w umowie zlecenia oraz zasad rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę.

FAQ – okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Nie. Co do zasady liczy się staż pracy u tego konkretnego pracodawcy, u którego rozwiązywana jest umowa.

Tak. Przy umowie o pracę na czas określony i nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u pracodawcy i jest liczona według tych samych zasad.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę, a nie dokładnie po 14 dniach liczonych dowolnie od dnia złożenia pisma.

Miesięczne i trzymiesięczne okresy wypowiedzenia kończą się ostatniego dnia miesiąca.

Jeżeli staż pracy u pracodawcy wynosi co najmniej 3 lata, obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Tak. Przy umowie o pracę długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy i co do zasady obowiązuje obie strony według tych samych zasad.

Ostatnia aktualizacja kalkulatora: 2026-04