Okres wypowiedzenia umowy o pracę – tablica 2026 (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące)

Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony według stażu pracy
Staż pracy u pracodawcy	Okres wypowiedzenia	Dotyczy
Mniej niż 6 miesięcy	2 tygodnie	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 6 miesięcy	1 miesiąc	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 3 lata	3 miesiące	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

Staż pracy u pracodawcy	Okres wypowiedzenia	Dotyczy
Mniej niż 6 miesięcy	2 tygodnie	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 6 miesięcy	1 miesiąc	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony
Co najmniej 3 lata	3 miesiące	Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

Sprawdź okres wypowiedzenia i datę zakończenia umowy

Kalkulator okresu wypowiedzenia – data końca Sprawdź termin zakończenia umowy z uwzględnieniem sposobu liczenia tygodni i miesięcy.

Kalkulator ekwiwalentu urlopowego Sprawdź rozliczenie niewykorzystanego urlopu przy zakończeniu zatrudnienia.

Jak działa okres wypowiedzenia

W polskim prawie pracy długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Im dłużej pracownik jest zatrudniony w firmie, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

Najczęściej użytkownicy szukają odpowiedzi na pytania takie jak „ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę”, „czy po 3 latach pracy są 3 miesiące wypowiedzenia” albo „jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie”.

Przykładowo: po 1,5 roku i po 2 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi co do zasady 1 miesiąc. Stażu na potrzeby wypowiedzenia nie należy automatycznie utożsamiać z całą historią zawodową. W szczególnych sytuacjach, np. przejścia zakładu pracy, uwzględnia się także okres pracy u poprzedniego pracodawcy (art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy).

Przykłady

Przykład 1

Treść: Pracownik pracuje w firmie 4 miesiące i składa wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, ponieważ staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy.

Przykład 2

Treść: Pracownik pracuje w firmie 4 lata i składa wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ponieważ staż pracy przekracza 3 lata.

Jak liczyć dwa tygodnie lub miesiąc wypowiedzenia? Przykłady dat

Przy umowie na czas określony albo nieokreślony okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach kończy się w sobotę, a wyrażony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego dwutygodniowe wypowiedzenie nie zawsze oznacza zakończenie zatrudnienia po 14 dniach od doręczenia pisma.

Przykłady dat zakończenia wypowiedzenia przy doręczeniu 12 października 2026 roku
Doręczenie wypowiedzenia	Długość okresu	Koniec umowy
12.10.2026 (poniedziałek)	2 tygodnie	31.10.2026 (sobota)
12.10.2026 (poniedziałek)	1 miesiąc	30.11.2026
12.10.2026 (poniedziałek)	3 miesiące	31.01.2027

Przykłady zakładają skuteczne doręczenie wypowiedzenia 12 października 2026 r. i zastosowanie zwykłych okresów z Kodeksu pracy. Jeśli potrzebujesz terminu dla własnej daty i stażu, przejdź do kalkulatora daty zakończenia umowy.

Po 6 miesiącach, 2 latach i 3 latach pracy – ile wynosi wypowiedzenie?

Przy umowie na czas określony i nieokreślony co do zasady po 6 miesiącach zatrudnienia u danego pracodawcy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. Przy stażu 1,5 roku lub 2 lat również jest to miesiąc, natomiast po osiągnięciu 3 lat – 3 miesiące.

O długości okresu może decydować także zatrudnienie zaliczane na podstawie szczególnych przepisów. Przykładem jest przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Przy ustalaniu progu stażu należy uwzględnić również czas zatrudnienia przypadający w okresie wypowiedzenia; wyjątkowe sytuacje warto sprawdzić indywidualnie.

Najczęstsze błędy

Liczenie stażu pracy z wszystkich firm zamiast tylko okresów mających znaczenie dla wypowiedzenia u danego pracodawcy.
Zakładanie, że wypowiedzenie miesięczne trwa dokładnie 30 dni.
Mylenie długości okresu wypowiedzenia z konkretną datą zakończenia pracy.
Zakładanie, że wypowiedzenie zawsze zaczyna się w dniu podpisania dokumentu.

Co jeszcze warto sprawdzić

Jeżeli planujesz zmianę pracy lub rozwiązanie umowy, sprawdź także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za urlop, okresu wypowiedzenia w umowie zlecenia oraz zasad rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę.

Pełna ścieżka: Akademia prawa i formalności – terminy, umowy i reklamacje prowadzi od tej tablicy do właściwych kalkulatorów i poradników dotyczących terminów, wypowiedzeń, urlopu, reklamacji i spraw rodzinnych.

FAQ – okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Nie. Co do zasady liczy się staż pracy u tego konkretnego pracodawcy, u którego rozwiązywana jest umowa.

Tak. Przy umowie o pracę na czas określony i nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u pracodawcy i jest liczona według tych samych zasad.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę, a nie dokładnie po 14 dniach liczonych dowolnie od dnia złożenia pisma.

Miesięczne i trzymiesięczne okresy wypowiedzenia kończą się ostatniego dnia miesiąca.

Jeżeli staż pracy u pracodawcy wynosi co najmniej 3 lata, obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Tak. Przy umowie o pracę długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy i co do zasady obowiązuje obie strony według tych samych zasad.

Podstawa prawna: art. 30 § 2¹, art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy – tekst ustawy (ISAP).

Ostatnia aktualizacja treści: 12.10.2026

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – tablica 2026

Sprawdź okres wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce. W tablicy znajdziesz wypowiedzenie dla umowy na czas określony i nieokreślony, zależność od stażu pracy oraz przykłady liczenia wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia według stażu u pracodawcy