Pamiętaj: Wyniki kalkulatorów mają charakter informacyjny i zależą od podanych danych oraz przyjętych założeń. W sprawach finansowych, podatkowych, prawnych lub zdrowotnych zweryfikuj wynik w aktualnym źródle lub u odpowiedniego specjalisty.Pamiętaj: Wyniki kalkulatorów mają charakter informacyjny i zależą od podanych danych oraz przyjętych założeń. W sprawach finansowych, podatkowych, prawnych lub zdrowotnych zweryfikuj wynik w aktualnym źródle lub u odpowiedniego specjalisty.
Kalkulator okresu wypowiedzenia 2026 – oblicz datę końca
Podaj datę doręczenia i dane umowy. Dla umowy o pracę kalkulator dobiera 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące oraz uwzględnia okres próbny i staż zakładowy.
Dane do obliczenia
Dla umowy o pracę najdokładniejszy wynik daje data rozpoczęcia obecnego zatrudnienia.
Jak zacząć? Dla umowy o pracę podaj dokładną datę rozpoczęcia obecnego zatrudnienia. Jeśli znasz już swój okres wypowiedzenia, możesz wybrać go ręcznie w opcjach dodatkowych. Kalkulator pokazuje termin wynikający z okresu wypowiedzenia; późniejsze skrócenie za porozumieniem stron lub przez pracodawcę w szczególnych przypadkach wymaga osobnej oceny.
doręczenie • staż • data końca
Liczy się data skutecznego doręczenia, nie samo sporządzenie pisma.
Dokładna data pozwala sprawdzić, czy próg 6 miesięcy lub 3 lat zostanie osiągnięty przed rozwiązaniem umowy.
Opcje dodatkowe: inna umowa, własny okres, data graniczna i staż 2026
Jeśli nie znasz dokładnej daty zatrudnienia, wybierz tu okres, który wynika z umowy lub przepisów.
Wcześniejsze okresy u tego samego pracodawcy i zasady 2026
pełne mies.
Wpisz pełne miesiące z wcześniejszych umów u tego samego pracodawcy oraz – jeśli dotyczy – okres zatrudnienia u poprzednika przy przejściu zakładu lub następstwie prawnym. Jeśli okres obejmuje dodatkowe dni i wynik jest blisko progu, zweryfikuj dokładne daty.
pełne mies.
Wpisz tylko okresy uznane i udokumentowane dla obecnego pracodawcy na nowych zasadach.
Zaznacz tylko wtedy, gdy takie wydłużenie zostało uzgodnione w umowie o pracę. Wtedy 2 tygodnie może zmienić się w 1 miesiąc, a 1 miesiąc w 3 miesiące (art. 36 § 5 Kodeksu pracy).
Dodatkowe reguły dla własnych terminów
Wynik
Data końca umowy
—
Przyjęty okres
—
Najpóźniejsze doręczenie dla wskazanego końca
—
Ważne
Uzupełnij dane potrzebne do obliczenia.
Sposób liczenia
—
Chcesz ten kalkulator na swojej stronie?Dodaj Kalkulator okresu wypowiedzenia do swojej strony, bloga lub serwisu.
Widget KalkulatorXXL
Dodaj Kalkulator okresu wypowiedzenia na swoją stronę
Skopiuj poniższy kod i wklej go w miejscu, w którym ma pojawić się kalkulator.
Źródło i link: widget automatycznie pokazuje pod kalkulatorem dyskretny, markowy link do KalkulatorXXL oznaczony nofollow. Jeśli we własnym artykule faktycznie opisujesz lub polecasz ten kalkulator, możesz niezależnie dodać zwykły link redakcyjny do pełnej wersji. Taki link powinien wynikać z treści strony, nie jest wymagany do działania widgetu i nie powinien być dodawany masowo w stopce ani szablonie. Czysty adres do ewentualnej cytacji:https://kalkulatorxxl.pl/kalkulator/prawo_i_formalnosci_okres_wypowiedzenia_data_konca
Okres wypowiedzenia umowy o pracę – 2 tygodnie, 1 miesiąc czy 3 miesiące?
Dla umowy o pracę na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata.
Do stażu zakładowego sumuje się również wcześniejsze umowy o pracę z tym samym pracodawcą, nawet jeśli pomiędzy nimi były przerwy. W określonych przypadkach wlicza się także zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub następstwa prawnego.
Jeżeli pracownik odpowiada materialnie za powierzone mienie i strony wyraźnie ustaliły to w umowie, okres 2-tygodniowy może zostać wydłużony do 1 miesiąca, a miesięczny do 3 miesięcy. Tę sytuację można zaznaczyć w opcjach dodatkowych kalkulatora.
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
Tak. PIP wyjaśnia, że przy ustalaniu długości wypowiedzenia bierze się pod uwagę staż do dnia rozwiązania umowy. Jeżeli próg 6 miesięcy albo 3 lat zostanie osiągnięty przed końcem pierwotnie wyliczonego wypowiedzenia, okres może się wydłużyć.
Dlatego kalkulator przy dokładnej dacie rozpoczęcia zatrudnienia ponownie sprawdza staż dla przewidywanej daty końca. Przykład PIP: pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2022 r., składający wypowiedzenie w listopadzie 2024 r., ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ trzyletni staż osiąga przed rozwiązaniem umowy.
Dlatego automatyczne ustalenie 2 tygodni, 1 miesiąca albo 3 miesięcy wymaga dokładnej daty rozpoczęcia obecnego zatrudnienia. Jeśli jej nie znasz, wybierz znany okres wypowiedzenia ręcznie w opcjach dodatkowych.
Staż pracy 2026 a okres wypowiedzenia – co doliczyć?
Od 2026 r. do stażu pracy mogą być zaliczane także udokumentowane okresy aktywności poza stosunkiem pracy, m.in. określone zlecenia, usługi i działalność gospodarczą. Dla pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych nowe zasady stosuje się od 1 stycznia 2026 r., a dla pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.
Jeżeli najpierw chcesz zsumować wszystkie udokumentowane okresy i sprawdzić łączny wynik w latach, miesiącach i dniach, użyj kalkulatora stażu pracy 2026. Ten kalkulator wypowiedzenia wykorzystuje natomiast wyłącznie staż potrzebny do ustalenia długości wypowiedzenia u danego pracodawcy.
Przy długości wypowiedzenia liczy się jednak staż zakładowy. PIP wyjaśnia, że zlecenie wykonywane dla innego podmiotu nie wydłuża wypowiedzenia u obecnego pracodawcy. W kalkulatorze pole 2026 służy więc tylko okresom uznanym dla tego samego podmiotu.
Ważne: nowe zasady nie zmieniają okresu wypowiedzenia, który już trwał w dniu wejścia przepisów w życie. Dlatego kalkulator dolicza nowe okresy tylko wtedy, gdy doręczenie wypowiedzenia przypada odpowiednio 1.01.2026 lub później albo 1.05.2026 lub później.
Kiedy kończą się 2 tygodnie i 1 miesiąc wypowiedzenia?
Przy standardowym wypowiedzeniu pracowniczym okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego 2 tygodnie nie oznaczają prostego dodania 14 dni do daty doręczenia, a 1 miesiąc nie oznacza 30 dni.
Przykładowo wypowiedzenie miesięczne doręczone w lutym biegnie przez marzec i kończy się 31 marca.
Okres próbny – 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie
Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie; oraz 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
Przy 3 dniach roboczych zwykła sobota jest liczona, natomiast pomijane są niedziele i święta ustawowo wolne. Kalkulator uwzględnia polskie święta stałe i ruchome oraz Wigilię jako dzień ustawowo wolny od 2025 r.
Indywidualny grafik pracownika nie zmienia tej funkcji kalkulatora – chodzi o ustawowy sposób liczenia tego konkretnego okresu.
Ciekawostka
Przy miesięcznym wypowiedzeniu jeden dzień różnicy w doręczeniu może przesunąć koniec umowy o cały miesiąc. Doręczenie 31 marca i 1 kwietnia może prowadzić do dwóch różnych miesięcy zakończenia.
Wskazówka od KalkulatorXXL
Jeżeli staż jest blisko 6 miesięcy albo 3 lat, podaj dokładną datę rozpoczęcia zatrudnienia zamiast samej liczby miesięcy. Zapisz też dowód doręczenia wypowiedzenia i dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż u tego pracodawcy.
Podaj datę doręczenia i datę rozpoczęcia obecnego zatrudnienia. Dla umowy na czas określony lub nieokreślony kalkulator dobierze 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące na podstawie stażu zakładowego.
Tak. Przy ustalaniu długości wypowiedzenia sumuje się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy także wtedy, gdy pomiędzy umowami występowały przerwy.
Tak. Jeżeli próg 6 miesięcy albo 3 lat zostanie osiągnięty przed rozwiązaniem umowy, okres wypowiedzenia może się wydłużyć. Dlatego najdokładniejszy wynik daje data rozpoczęcia zatrudnienia.
Przy umowie na czas określony lub nieokreślony 2 tygodnie dotyczą stażu u danego pracodawcy krótszego niż 6 miesięcy, z uwzględnieniem stażu do dnia rozwiązania umowy.
Przy umowie na czas określony lub nieokreślony 1 miesiąc dotyczy stażu co najmniej 6 miesięcy i krótszego niż 3 lata.
Przy umowie na czas określony lub nieokreślony 3 miesiące dotyczą stażu u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Standardowy okres wypowiedzenia obejmujący tygodnie kończy się w sobotę. Nie jest to zwykłe dodanie 14 dni do dnia doręczenia.
Nie. Standardowy miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Dla okresu próbnego do 2 tygodni wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, dla okresu dłuższego niż 2 tygodnie – 1 tydzień, a dla okresu próbnego 3 miesiące – 2 tygodnie.
Tak, zwykła sobota jest liczona. Pomija się niedziele i święta ustawowo wolne od pracy.
Nie. Dla długości wypowiedzenia liczy się staż zakładowy. Nowe okresy z 2026 r. mogą wydłużyć wypowiedzenie tylko wtedy, gdy dotyczą pracy lub aktywności zaliczanej do stażu u obecnego pracodawcy.
Dla jednostek sektora finansów publicznych nowe zasady stosuje się od 1 stycznia 2026 r., a dla pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r. Okresy muszą być prawidłowo udokumentowane.
Nie. PIP wskazuje, że nowe zasady nie wpływają na okres wypowiedzenia trwający już odpowiednio 1 stycznia 2026 r. albo 1 maja 2026 r.
Można, ale wynik jest wtedy orientacyjny. Bez dokładnej daty rozpoczęcia kalkulator nie może ustalić dokładnego dnia osiągnięcia progu 6 miesięcy albo 3 lat w trakcie wypowiedzenia.
Najczęściej kluczowa jest data skutecznego doręczenia, czyli moment, w którym druga strona mogła zapoznać się z oświadczeniem. Kalkulator nie ocenia jednak skuteczności konkretnego doręczenia.
Wybierz dokładny okres z umowy: dni, tygodnie albo miesiące, a następnie ustaw sposób liczenia zgodny z jej treścią. Kalkulator nie zakłada automatycznie jednego miesiąca dla najmu ani B2B.
Nie. Kalkulator porządkuje daty według standardowych zasad, ale nie ocenia skuteczności doręczenia, okresów ochronnych, szczególnych zapisów umowy ani dokumentów potwierdzających staż.